中国保安行业市场概貌

中国经过三十年的改革开放，发生了翻天覆地的变化，国强民富，不管是否是合法经营，总之，正如邓小平同志所愿，一大批人先富裕了起来，成了有产阶级。孔子曰：不患贫，而贫不均。社会阶层的分化，直接导致人们对社会资源分配的重新思考。而社会资源的分配机制改革不是一日所能成也，那么社会贫富差距的进一步拉大再所难免。随着穷苦阶层仇富心理的加深，富人阶层也随之将越来越重视自己与家人的人身财产安全。安全观念的转变带来的是保镖市场的巨大需求。在我国的发达城市，保镖已成供不应求之势，广州现在从业保镖已达万人以上，但社会上要聘请一个合格保镖还很困难，有些企业老板、文化名人及影视明星，一次性雇请保镖人数少则 3 — 4 人，多则 20 — 30 余人。如某影星到广州，身边保镖就多达 8 人；一般影星一出动保镖也不少于 4 人。另外，身带保镖似乎已经成为了一种身份地位的象征也是一张更为精致名片。如在我国发达城市里，企业家、名人雇保镖已成为一种习惯，有些人对保镖已形成了一种依靠，没有保镖在身边，就会感到生活中缺了什么，可见，常州保安已成为社会的必需。

虽然中国的保安业已经走过了20个年头，但其自身发展规模，服务质量，市场规范，监管体制等方面还存在着不少突出问题。一定程度上制约了保安服务业的进一步发展。突出的问题是；公安机关“管办合一”，服务单一，“黑”保安个人素质不高，专业性差。从业门槛底，人员素质差，保安公司甚至没有专门管理人员，更谈不上专业的培训和管理。在全国的一些大中型城市，南京保安公司的月工资平均在1100元到1500元之间，但在一些地区的“黑保安”平均工资不到700元。诸多原因导致一些单位的“黑保安”发生监守自盗，乱用职权，甚至会发生一些刑事案件给社会带来了不良影响，同时也给中国的保安行业的声誉抹了黑。如果通过专业的培训团队对员工进行身体技能、法律法规及礼仪等全方位的专业培训后安排保安员上岗，这样就可以有效的提高公司的服务质量，加之半军事化的管理，合理的员工待遇保障，强大的后勤保障、有效合理的规章制度，灵活多变的服务方式，使公司在市场竞争中脱颖而出。

随着中国富裕阶层的兴起，社会资源分配的不均，带来的是越来越严重的仇富心理，贫富差距的拉大，直接造成贫富矛盾的激化，众多先富裕起来的有产阶级的安全问题越来越受到社会的关注，这给我们的南京保安公司业务带来了商机。公司就应考虑定位于满足上层社会的安全需求，走专精细路线，在巨大的市场蛋糕中划出一大块新鲜蛋糕。江苏盾邦安全公司总裁先生如是说。